黄山新闻网5月2日讯（汪亚清）近年来，歙县实行“三三”工作法
，强力推进非公企业党建工作
，努力实现企业发展和党的建设同频共振、互促共赢。

建好“三支队伍”配强红色先锋

选优党组织书记。按照守信念、讲奉献
、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的要求，采取内选外聘
、公开选拔、组织选派等方式
，配备了一支服务发展能力强
、凝聚职工能力强的“双强”型非公党组织书记队伍。同时在县级集中轮训的基础上，以党（工）委为单位，开展企业党组织书记培训126场次
。配优党建指导员。选派364名政治素质好、熟悉党务工作
、懂经营管理、责任心强的党员干部奔赴企业担任党建指导员
，切实发挥非公企业党建指导员、综治督导员
、项目联络员、科技特派员“四员”作用。据统计
，2016年度，全县党建指导员职工满意度达90%，业主满意度达到了92%。培优党员队伍。组织开展“双培三帮带”活动

，并建立党员跟踪培养和结对培养制度，给培养对象交任务、压担子
，变“自然成长”为“帮促成长”。活动开展以来，先后将33名思想素质好

、工作能力强
、技能水平高的党员培养成业务骨干

；引导35名业务骨干积极向所在企业或社会组织的党组织靠拢。企业党组织负责人中80%以上进入了企业决策层
，70%以上企业党员成为生产经营骨干和技术能手。

建立“三项制度”助力工作落实

建立非公有制企业党建工作联席会议制度。定期召集县纪委、统战部、市场监管局等11家县委非公工委成员单位负责同志召开联席会议
。今年以来，针对非公党建工作中存在的问题，深入64家企业开展专题调研、工作督查
，共同协商解决党组织组建、企业项目落地等有关问题24个，及时交流信息160余次，形成了强大的工作合力。建立工作责任和责任追究制度
。实行非公党建工作定期汇报和考核量化制度
，把非公党建工作量化、细化
，确定明确的分值，年末进行专项考核，按考核结果评优荐优，对排序在后两位的党（工）委书记进行谈话，做到人员、职责、任务
、考核、奖惩等五落实。建立非公党建工作督办卡制度
。每季度定期不定期督查两次

，对督查中发现的问题当场下达督办卡
，明确整改要求
、时限和责任人。今年以来
，县委非公工委共下发了7张“督办卡”
，以点带面
，大大提高了全县非公党建痕迹管理成效

。

搭建“三个平台”促进作用发挥

搭建“经济平台”。充分发挥党员在决策中的参谋作用

、管理中的骨干作用和生产中的表率作用
，深入开展“我为企业献一策”、“百日攻坚，党员争先”等活动提高党组织发展力，先后设立党员责任区、党员示范岗
、党员先锋岗300余个，收集节能降耗、增收节支等意见建议1690多条
，“金点子”120多个，为企业提高经济效益做出了积极贡献
。搭建“社会平台”
。在促进就业
、脱贫攻坚、文明创建
、环境整治等人民群众最关心的问题上牵线搭桥
，先后组织企业党组织和党员开展组团式

，有力提升了党组织的影响力
。在“扶贫攻坚，企业当先”活动中
，累计为帮扶村办实事20余件

，为贫困户解决难题100余件，吸纳贫困村劳动力200多人,落实帮扶资金300余万元。搭建“文化平台”。融入“党建工作与业务工作相结合
，党建活动与文体活动相结合
，发挥党员作用与促进企业发展相结合”的“三结合”工作法，引导全县402个单建党组织实施以宣传栏为主阵地的非公企业“红色文化”建设工程，增强了党组织凝聚力
。让“红色”成为企业文化建设的主色调，不断吸引带动企业职工向党组织靠拢
，实现企业发展与党建工作双赢的局面。

(来源：黄山新闻网 作者
：汪亚清)