党员积分制管理工作是当前我们党在党员管理方面的一种创新方式，旨在通过量化考核
，激励党员积极参与各项工作，提高党员的工作质量和效益。坚持把党员积分制管理与各领域、各行业中心工作相结合，不断激发党员干事创业的积极性
，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

建立机制，促进党员教育管理规范化
。建立党委统一领导、党建办牵头抓总

，各党支部具体负责的统筹协调机制
，着力解决基层党组织抓党员教育力度不够

、不推不动、抓而不实的问题

。以年度为周期、日常为基础
、量化为依据
，通过建立党员积分制管理台账，将党员的权利和义务充分融入，把党员参加学习教育、上缴党费、履行义务、服务群众及发挥模范作用等情况详细记录，作为党员日常行为
、党员年度评先选优的重要依据

，用制度来推进基层党员教育管理工作规范化。

结合实际

，细化党员积分标准。根据上级部门党员积分制管理办法要求
，针对党支部日常管理中党员先锋模范作用发挥存在的难点、堵点，着眼不同党员类别实际
，将党员作用发挥与村级各项工作有机融合，认真制定党支部党员积分个性化任务，将主动宣传党的政策、带动群众增收致富、发挥党员先锋模范作用和其他优秀表现等方面纳入赋分，将违反村规民约、党员管理条例等作为扣减分，对于能正常参加积分管理的党员，按照“月登记通报
、季张榜公示、年总结评定”的原则
，全程跟踪了解党员日常表现，通过“记录 公示”相结合的模式，精准记录积分变化
、量化党员作用发挥情况。同时通过上党课

、宣传栏

、大喇叭、微信群等多种方式，对党员积分制管理工作进行常态化宣传和推广，提升知晓度。

正向激励

，激发党员争先“主动性”
。注重积分结果的综合运用
，充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向警示”的导向作用。党员积分情況作为年底评优评先的重要依据。对积极参加活动，积分较高的模范党员
，优先推荐为后备干部和评优树模；对积分未达到平均水平的，对其进行警示谈话
，引导学习教育整改。通过奖优罚劣

，营造出比学赶超
、奋勇争先的良好氛围
，进一步激发党员主动性、积极性和责任感

。

党员积分管理工作是集综合性与细致性于一体的工作，归根究底是要想方设法将简单的分值转化成服务群众、造福群众的实际行动
，让“积分”效应最大化，让“小积分”发挥“大效能”
，为辖区基层治理能力提升赋能增效
。