荆楚网（湖北日报网）讯(通讯员 唐昊、郭承君)“以党建引领，在优化过程管理
、深化结果运用
、激励争先创优上下功夫，激发干部主动作为，勇于担当……”8月15日，竹溪县税务局党委成员
、副局长唐昊在党建 个人绩效推进会上特别强调。

年初以来，竹溪县税务局聚焦“抓好党务，干好税务
，带好队伍”，探索实施“党建 个人绩效管理”模式，将个人绩效嵌入党支部建设全过程
，与述职评议、主题党日
、“三晒”活动、双“十星”争创、“三会一课”等相结合，建立健全党支部岗责清单，将个人绩效列为全系统15支部建设重点，明晰支部书记
、支部委员主体责任，把责任压实到每个党支部、党员干部身上，建立共性、个性、竞争性绩效任务清单，对竞争性任务实行亮单

、抢单、派单考评，每名党员依照岗责和急难险重竞争性任务按月“晒”成绩
，“亮”不足
，党支部按月开展个人绩效讲
、评、审，领导小组与纪检部门跟踪监督
，确保考严、考细、考实，激励党员当先锋
、做表率。

建强一个引领考评体系。巩固和深化个人绩效管理省级示范点成果
，发挥党建引领作用，将党建与个人绩效管理深度融合，明晰岗责，建立考评规则和指标，完善配套制度

、办法
，实施个人绩效“差异化”考评，将党建工作重点任务纳入个人绩效考评
，突出支部书记、委员抓党员履职尽责，形成党委管总强力抓，支部主责主动抓，党员带头示范抓
，全员参与合力抓，推动形成全员赛马，逐步打破“吃大锅饭”“干多干少一个样”的历史痼疾

。

打造一个党建工作品牌。围绕“党建 个人绩效管理”项目创建，坚持党管绩效，引导干部亮出“红色身份”，以支部“领航”，推动干部形成“学习领跑”“工作领头”“绩效领先”的争先创优格局
，通过清单化落实、常态化提醒、立体化督导，及时发现和解决问题
，强长板、补短板、硬腰板

，激发干部争当“排头兵”和“主攻手”，用“党建红”激活“税务蓝”
，推动干部岗位工作“换档提速”增效
。

选树一批传递榜样典型。紧密结合“党建 个人绩效管理”考评规则，瞄准党建定位
，立规矩
、定制度、搭载体，延伸个人绩效考评闭环链条

，推出“党务之星、敬业之星、学习之星、服务之星

、创新之星”等“五星”典型，依照评选方案
、完成标准、工作积分等，对同级同类人员排名前40%的干部职工作为推荐对象

，经集中评审、审核、审定，形成实事求是
、群众公认的典型，其结果纳入岗位调整
、选拔任用、职级晋升、教育培训的重要依据
，通过以典型理念鼓舞人，以典型鞭策人

，以典型精神激励人，增强干部为党旗增辉
，为税微添彩荣誉感
。

营造一个争先出彩氛围。一个典型就是一面旗帜，充分发挥“红色引擎”效应，召开“五星”党员典型事迹报告会、表彰会等多种形式，激励干部对标先进，见贤思齐，让工作出彩者有动力，怠慢者有压力
，上下联动，左右互动
，倒逼干部提能力、优作风、树新风、抓落实
，通过典型辐射
，激发干部比着干
、拼着上
、赛着干的工作热情和进取精神
，以敢担当，善作为诠释初心使命，让想干事的有机会，能干事的有舞台
、干成事的有位子
，破除“洗碗论”
，摒弃不良歪风
，形成全局上下一心、崇尚先进
、争当先进的良好氛围。