公司不为员工缴纳社保，强制员工签订免责协议
，基本上就是徒劳的。我们签订任何协议，必须在是在法律框架范围内，如果所签订的协议是违反国家法律法规的协议就是无效的协议。公司不为职工缴纳社保，强制员工签订的免责协议，不但违反了劳动合同法、而且违反了社保法，所以是完全是没有法律效应的
。

我国的社保缴费制度已经实行了20多年，社保法从2011年7月开始实施
，也有将近10年的时间，如果现在还有这样的公司
，为了逃避自己不为职工缴纳社保的责任，强制员工签订免责协议
，不但这个公司老板是法盲，替公司老板操盘的人力资源负责人也是法盲，面对这样的法盲，员工作为弱势群体的一方，是没有任何发言权，要么是为了保住饭碗，按照公司的要求签订免责协议，要么就是放弃自己的饭碗打背包走路，这就是当今职场上的不平等规则
。而且这种情况还比较多，部分老板似乎尝到了甜头，吃准了员工的心理状态，不惜铤而走险，以身试法。

之所以会产生这种状况，主要有三方面的原因
。一是地方的保护主义。地方为了促进地方经济的发展，保住就业这个根本，对于许多不缴纳社保的企业视而不见
，睁一只眼闭一只眼，不能正确处理经济发展与维护法律法规的尊严的关系；二是执法不严
。按照社保法十一章规定的法律责任
，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从这个处罚的力度来看是比较小的
，再加上员工不告
，不投诉，社保部门一般很少主动调查处罚
，无形当中让部分违法企业付出的成本比较低
，有的甚至尝到了甜头；三是员工成了沉默的大多数。其实企业不为职工缴纳社保，受害最大的就是职工。但是不少职工为了眼前的饭碗
，宁愿损害今后的权益。在眼前利益和自己长远利益如何进行兼顾缺乏统筹思考，不能兼顾只能二选一的时候，员工的麻木

、沉默无形当中增加了老板违法的底气。

由于企业不为职工缴纳社保
，强制员工签订免责协议，但是这样的协议是完全不合法的。所以员工为了保住饭碗不得不签。但这并不影响员工离开公司进行维权。所以员工如果离开公司以后，完全可以按照社保法实施细则第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的
，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定
，申请调解

、仲裁
，提起诉讼
。通过向社保行政部门、社保征收部门举报或投诉”。至于和用人单位签订免责协议，在申请调解，仲裁或是提起诉讼时，是没有任何法律效力的

，而且还可以员工维权的有利证据，员工如果较真，老板只有哑巴吃黄连
，有苦说不出

。

综上所说，公司不愿意为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，这样协议不但违反社保法

，同时也违反劳动合同法，是一个地地道道的违法协议
，今后这个协议就可以作为自己维权

，举报公司违法的有力证据。