蒲城县公安局出入境管理大队以打造“党建带队建促业务”典范为抓手，着力在增强党建效能、提升队建质效，突出能力锻造等方面不断创新。

增强党建引领铸魂
。

一是传播正思想
。常态化多元化开展“三会一课”
，结合时事政治进行常态化专题学习。建立党员与非党员同志结对帮扶机制，分享心得体会。二是传导正能量
。经常性组织开展社会实践锻炼
、参观红色教育基地、观看警示教育片、上廉政党课等主题党日活动。三是传递正成长

。通过亮党员身份、展先进形象、比服务承诺，在大厅开设“党员示范岗”
，工作中提技能
、优作风、练素质，形成你追我赶、争创佳绩的良好工作氛围
。

着力素质强警提能

一是拓展学习阵地

。依托强国平台
，建立完善蒲城出入境网上学习机制
，常态化开展党纪党规、政治
、业务学习
，线上线下同步推进阵地建设。二是固化学习机制。制定学习计划，增强队伍服务和管理的本领和能力，适应新形势新任务、满足群众的新期待、新要求
。三是深化学用结合。建立警体训练
、业务培训、开展窗口应急演练等机制
，以“请进来教
、走出去学”方式
，全方位提升应急反应及规范化执法能力
。

突出爱警暖警凝心

一是交心谈心规范化
。严格执行“六必访六必谈”制度
，全面掌握队伍思想动态，关注队伍“八小时”外生活圈，建立动态管理工作台帐，适时开展心理疏导
，择时开展心理咨询放松活动

，普及心理健康知识

。二是关心关怀细节化。督促生病同志积极就医，协助安排身体检查
；开展“书香飘警营、阅读悦幸福”读书分享活动，让民辅警谈感想、聊体会
，悟收获
，提高民辅警文化素养，不断提高工作积极性，增强队伍凝聚力
。

注重建章立制增效

一是以考核选优秀。严格落实月考、季评比制度，把队伍考核与工作目标考核
、党风廉政建设责任制考核、公务员年度考核等有机结合起来，评选先进。二是以培训促进步
。建立民警辅培训考试制度，对在培训中考试成绩突出的民辅警优先考虑评优评先，对考试不合格的民辅警，予以通报批评并加强培训和补考
。三是以监督促完善。依托“社会综合评价体系”实行即时监督
，坚持亮牌服务自觉接受群众监督，聘请出入境特邀监督员
，广泛听取服务对象和有关单位意见，进一步改进和完善工作措施。